Departament de

Ciències Econòmiques i Empresarials

UAO CEU Blog Community

Universitat Abat Oliba CEU

Management y la prosperidad inclusiva

El management como profesión tiene planteados grandes retos en los próximos años.

En este mismo blog, se ha insistido en destacar la función directiva como profesión y no como el ejercicio de un cargo. Parece obvio, pero la realidad que nos rodea, muestra que no lo es tanto.

El management es una actividad de alta exigencia, al servicio de una organización, o de una empresa y por extensión, con efecto directo en la vida de muchas personas.

Hace pocos días, dos autores han destacado una serie de nuevas formas de acercarnos a la función directiva, aceptando que dirigir, es dirigir personas, pues los sistemas son solamente herramientas para facilitar logros.

Los citados autores son Richard Straub y Julia Kirby que en Harvard Business Review, con fecha 3 de abril de 2017, han publicado un texto breve con un título que resume toda una forma de entender la función directiva: Meaningful Work Should Not Be a Privilege of the Elite.

epm-imageEfectivamente, en dirección de empresas queda mucho camino por recorrer, para acercarse a una nueva concepción de los estilos y de las prioridades y conseguir empresas que sean muy competitivas,  con personas que encuentren sentido al trabajo que realizan cada día.

Como dice el título del artículo “un trabajo con sentido, no debería ser un privilegio de la élite”. Muchas organizaciones que disponen de recursos, adolecen de ese impulso creador de quienes ocupan puestos con influencia en todo el organigrama.

No sería dificil conseguir mejoras en el terreno citado, pues depende de una nueva forma de entender el liderazgo, no como una jerarquía, sino saber inspirar para transformar y mejorar la gestión, para que las personas encuentren sentido a su vida profesional y las empresas tengan éxito sostenido en el tiempo en los mercados de hoy y del futuro.

Straub y Kirby destacan que la investigación en management se orientará en los próximos años hacia la búsqueda de la prosperidad inclusiva, un concepto que relacionan con la influencia de los textos del economista Thomas Piketty o, desde otra perspectiva, la de Eric Beinhocker (de McKinsey & Co, oficina de Washington DC) y Nick Hanauer (emprendedor, inversor y defensor de una redefinición del capitalismo), éstos últimos destacan que la prosperidad es “la acumulación de soluciones para resolver los problemas humanos”.

El breve artículo de Straub y Kirby es como una pequeña agenda, una llamada de atención hacia los trabajos a realizar, una palanca de impulso, pensando en su aplicación en la práctica de una profesión, la de directivos y directivas, con una gran incidencia en la calidad de vida de las personas, tal como destacó en sus escritos Peter Drucker.

Citando a Drucker, es destacable la próxima edición del Global Drucker Forum que tendrá lugar en Viena, los días 16 y 17 de noviembre de 2017, precisamente con el tema: “Growth and Inclusive Prosperity”.

 

Referencias:

Particípa, deja tu comentario:


Suscribirse por e-mail

  • RSS
  • Delicious
  • Digg
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Youtube

La globalización y

La firma de consultoría internacional The Boston Consulting Group, ha ...

Economía y literatu

Una de las características del progreso científico es la necesaria ...

Creatividad, desorde

Tim Harford es un economista, cuyas obras se han convertido ...

Presentación del In

El próximo 17 de mayo en la sede de Foment ...

Business Games

Una de las asignaturas especiales por su interés y formato, ...

La globalización y

La firma de consultoría internacional The Boston Consulting Group, ha ...

Economía y literatu

Una de las características del progreso científico es la necesaria ...

Creatividad, desorde

Tim Harford es un economista, cuyas obras se han convertido ...

Presentación del In

El próximo 17 de mayo en la sede de Foment ...

Business Games

Una de las asignaturas especiales por su interés y formato, ...

Twitter

No public Twitter messages.